COACHING A PERSONAS DE LA 3ª EDAD

Otra de las especializaciones que parece que también está entrando en España desde hace poco es el Coaching a personas de la tercera edad.
Los problemas que puede ayudar a resolver un coach son como tener una vejez feliz,  definir objetivos a conseguir en esta etapa, mejorar el bienestar emocional, trabajar el tema del refugio en el pasado, las resistencias al cambio, desdramatización de situaciones, etc…
Para los coach lo más importante es comprender que las personas mayores tienden a ser diferentes de los más jóvenes con ostensiblemente las mismas habilidades y aspiraciones, de la siguiente manera:

1) Algunas personas mayores pueden tener más dificultades que los jóvenes en el cambio a nuevos métodos o el dominio de las nuevas tecnologías. Se les puede sentir  menos cómodos con las nuevas formas de pensar, comunicarse, y el cumplimiento de metas, y pueden ser más lentos para adaptarse a los nuevos procedimientos. Algunas personas mayores se pueden irritar cuando se les presiona para mantener o intensificar.

2) Algunas personas mayores han reducido la agilidad y fuerza física. En ciertas situaciones, esto puede no ser una desventaja significativa. Pero si están interesados en proyectos o  barreras que impliquen requisitos físicos, tales como trabajo en el campo o levantar objetos pesados, sus limitaciones puede crear problemas o desmotivación. Es más, a algunas personas mayores no les será fácil reconocer sus reducidas capacidades físicas, o los problemas que esto plantea.
 
3) El ritmo de las personas mayores es mucho más lento y hay que adaptarse a él sin presionarles.                                           
4) Algunas personas mayores pueden tener dificultades para aceptar como coach a una persona joven. Pueden ser reacios a seguir el consejo o las sugerencias de un coach que saben tiene menos experiencia que ellos.

A pesar de estos problemas potenciales, las personas mayores a menudo tienen la ventaja de su gran experiencia que los hacen capaces de lograr tanto éxito o más que aquellos que son más jóvenes. Por ejemplo:

1) Algunas personas mayores están muy motivados para tener éxito. Poseen una gran cantidad de confianza en su capacidad que han obtenido a lo largo de la vida.
2) Algunas personas mayores responden especialmente bien al coaching, y pueden cambiar más rápido y lograr más con menos sesiones, en comparación con los menos experimentados, la gente con menos experiencia.

Algunos puntos clave cuando nuestros clientes pueden tener una capacidad de atención limitada:

    1. Escuche con atención.
    2. Los planes de acción deberán materializarse en pasos sencillos.
    3. Mantener la atención con el contacto visual y oraciones cortas.
    4. Seccionar las decisiones complejas en muchas decisiones simples.
    5. Analizar la capacidad de  entendimiento de la persona con preguntas sencillas.
    6. Dar información a una velocidad que puedan absorber.
    7. Dar una visión general de las posibles estrategias para alcanzar cada meta.

Fuente:
http://coachinglogic.com/Sharp_Mind_In_Old_Age.htm
http://coachingcommons.org/featured/effectively-coaching-older-people/