HERRAMIENTA: VALORACIÓN DE LA CAPACIDAD PARA RECIBIR COACHING

Esta semana os proponemos un ejercicio para realizar con vuestros clientes, para valorar la capacidad que tienen de recibir coaching. Y en caso de ser baja buscar las estrategias necesarias para mejorarla.

Vamos a valorar al posible coachee del 0 al 5, siendo 0 la valoración que indica que no tiene limitante en ese ítem a valorar y del 1 al 5 la incidencia  de cada uno de los limitantes, siendo 1 el de menos incidencia y 5 el de más incidencia:

1. Defensa obstinada de ideas, decisiones, prácticas actuales.
2. No escucha.
3. No utiliza las ideas ofrecidas y las desdeña.
4. No busca su propio desarrollo y ni tan siquiera quiere hablar de ello.
5. Cree que pedir ayuda es síntoma de debilidad.
6. Se siente incómodo hablando de sus debilidades.
7. Busca culpables de todo lo que le pasa.
8. Quiere tener razón de forma incondicional.

Si obtenemos una puntuación superior a 10 en la suma de las valoraciones, nuestro cliente tiene dificultades para recibir coaching. Os facilitamos algunos consejos para aumentarla:

- Hablar de lo que frena su capacidad para recibir coaching, pero no y de ninguna manera desde la comunicación de tratar de hacerle sentir culpable, debe de ganarse su confianza pero hacerle consciente.

-Hacer preguntas abiertas y que el coachee hable libremente de lo que siente y piensa.

-Ligar la conversación con aquello que observe en la misma que resulta importante para el coachee.

-Observar bien los elementos que frenan al coachee.

-Utilizar las herramientas del coach para ganarse su confianza, (feedback positivo pero genuino, empatía, clima de confianza).