HERRAMIENTA: Dinámica de valores

La herramienta Dinámica de Valores es instrumento poderoso para descubrir qué es lo más importante en la vida de nuestro coachee .Si lo hacemos durante las primeras sesiones nos va a ayudar a enmarcar mejor en su contexto vital sus objetivos y anhelos.

Los valores pueden sufrir variaciones conforme acumulamos experiencias, conocimientos, etc.. y pueden constituir tanto un elemento potenciador como limitante para nuestro coachee. Y es que todo proceso de coaching tiene que indagar en los principales valores de la persona, ya que es difícil, por no decir imposible que a largo plazo un coachee pueda mantener una conducta contraria a los mismos.

La dinámica la hemos definido en cuatro pasos que son los siguientes:

1- Elige de entre los siguientes los 5 valores más importantes para ti en estos momentos de tu vida:

HONESTIDAD INDEPENDENCIA RESPETO AMOR DIGNIDAD DIVERSIÓN ALEGRÍA ÉXITO ILUSIÓN LEALTAD SUPERACIÓN INTIMIDAD PRIVACIDAD RECONOCIMIENTO SEGURIDAD INTEGRIDAD AVENTURA PAZ PODER ARMONÍA COMODIDAD

LIBERTAD VALOR                            AMBICIÓN FAMILIA                         DINERO FAMA                             PRESTIGIO VITALIDAD                      INTELIGENCIA AGRADECIMIENTO           APRENDER CRECER                           LOGRO SERENIDAD                       CREATIVIDAD CONTRIBUCIÓN                      BELLEZA TOLERANCIA            AMISTAD ACEPTACIÓN SALUD                                                                PASIÓN

2-  Supón que estamos en alta mar en una pequeña barca y tenemos demasiada carga (5 valores). Si no tiramos por la borda algunos valores nos hundiremos y moriremos, tienes que tirar por la borda (nunca mejor dicho) dos valores, y quedarte con aquellos tres que consideres más irrenunciables en tu vida.

3- Elegir la jerarquía de valores. Quédate con 3 valores y ordénalos de más a menos relevancia en tu vida.

4- Una vez tengas los tres valores más importantes para el coachee, haz que escriba sus reglas para cada valor, y qué acciones toma según cada uno. Es necesario saber de boca del  propio coachee cómo define ese valor y cómo le afecta en su toma de decisiones.