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Alejandro, ¿Cómo fue tu acercamiento al Coahing?

En el 2005, la empresa para la que trabajo me invitó al curso básico de coaching impartido por IESEC HUMAN.  Desde aquel momento me llamó mucho la atención, especialmente por los retos y porque los participantes tuvimos que pensar algunas preguntas muy sencillas, pero fundamentales, de esas que uno no se detiene a considerar regularmente.  De ahí surgieron planteamientos de quiénes éramos y qué queríamos.  Ese curso generó la inquietud de mi parte y mi deseo de profundizar en el coaching, además de ponerlo en práctica con las personas que trabajaban en mi entorno.

Recientemente has finalizado tu certificación con IESEC HUMAN.  ¿Cómo valorarías la experiencia?

La experiencia ha sido sumamente positiva, y la puedo enfocar en cuatro aspectos: 1-conocimientos, 2-ser coachee, 3-crecimiento interior y 4-transformación en coach.  En primer lugar comentaré sobre la cantidad de conocimientos y material de apoyo y lecturas, que van preparando el proceso de cambio, diría que la fase de conciencia.  Luego, el proceso de ser coachee, identificando una oportunidad de mejora y trabajándola hasta lograr el objetivo.  Pienso que antes de ser coach hay que ser coachee y vivir al menos un proceso de cambio.  El crecimiento interior es similar al anterior, sólo que en este tercer aspecto se trata de expandir el cambio a todos los aspectos de la vida y abarca el entorno en el que uno se desenvuelve.  Finalmente, trabajar con los clientes y ayudarles a lograr sus metas, incluyendo esto el uso de herramientas y poner en práctica lo que vimos durante el proceso de certificación.

¿Qué es para ti el Coaching y qué futuro le ves a esta disciplina?

El coaching es un proceso de acompañamiento, de ser solidario con alguien sin decirle lo que tiene que hacer, sino que el coachee descubra qué desea lograr, si no lo sabe, y ayudarles a esclarecer su panorama.  De ahí en adelante trabajar en el proceso de cambio para identificar recursos u opciones y tomar las acciones necesarias.   Me parece que el coaching tiene mucho futuro, sobre todo cuando uno lo hace una forma de vida, es decir, que lo vive.  En realidad, el coaching siempre ha estado, sólo que no se le llamaba así.

¿En qué estado se encuentra actualmente el Coaching en la Republica Dominicana?

Pienso que el coaching se encuentra en una fase de crecimiento.  Se están dando pasos para consolidar la Asociación Dominicana de Coaching, que legalmente ya está creada.  IESEC HUMAN tiene al cuarto grupo de certificación en proceso.  Con el trabajo que se ha hecho en todo este tiempo hay una mejor comprensión en las instituciones y en las personas de qué es el coaching y cuáles son los beneficios que se pueden obtener.

¿Cuáles son tus planes en relacion al Coaching? ¿Piensas orientarte profesionalmente a esta actividad?

Ciertamente, pienso dedicarme al coaching.  Como comenté, el coaching hay que vivirlo.  No es asunto de tener sesiones con los clientes.  Hay que empezar por uno mismo, el autocoaching, y aplicarlo todos los días.  Agregaría además que me ha dado buenos resultados en la empresa para la que trabajo.

Dentro del Coaching, en qué especialidad te sitúas ¿Coach ejecutivo? ¿Life Coach?

Mi inclinación como coach tiene un poco de ambas.  Me parece que la personal es la base pues en los seres humanos hay aspectos personales que influencian el resto del entorno, bien sea profesional, familiar, deportivo, espiritual, o cualquier otro.  He tenido muchos años en el mundo de las empresas y eso me favorece en mi propósito por la parte del coaching ejecutivo.  Del grupo de la certificación en la que participé sí hay algunas personas que se van a enfocar en coaching de parejas, de adolescentes, de pequeñas empresas, entre otros, pero me quedo con los dos que comenté.

Posiblemente nos estén leyendo muchas personas que planean la posiblidad de formarse como Coachs y dedicarse profesionalmente al Coaching, que les dirías?

Para resumirlo en dos factores, me parece que lo fundamental es tener deseo de superación y vocación para ayudar a los demás.  Creo mucho en el deseo de alguien de prepararse, formarse, estudiar, pero enfatizaría la parte de trabajarse internamente y vivir procesos de cambio.  Por otra parte, sin importar a lo que uno se dedique, el deseo de hacerlo marca una diferencia.  Si uno no disfruta o le gusta lo que hace, todo se vuelve muy pesado y cuesta arriba.  Con el coaching, se agrega que no solamente está el coach, sino el coachee, que a fin de cuentas es la figura más importante.

Alejandro Moronta, Ingeniero Industrial, Certificado como Ingeniero de Calidad y auditor de calidad
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