El Coaching Familiar es el método de Coaching dirigido al entorno familiar, que trabaja las relaciones de padres e hijos y otros elementos de la familia, con un enfoque, simple, dinámico y muy práctico.
Posibilita a los padres tomar más conciencia de sus competencias y valores, ampliando su energía y sensación de auto-realización.
Les permite proyectar sus sueños y su ideal de identidad parental con seguridad y definir estrategias para lograr llegar hacia donde quieren como padres y "gestores" de la familia, valorando siempre la harmonía familiar.

Entre otras cosas, las familias buscan estrategias para:

• Gestionar los limites y situaciones de estrés de los niños/adolecentes
• Ganar competencias para ser coach de su propio hijo
• Gestionar el tiempo familiar
• Equilibrar la vida profesional y familiar

¿Y dónde converge este tema con las necesidades de una empresa?

Pues es sencillo, cuando en las empresas, sus trabajadores están preocupados por la cita con el pediatra, o por si van a llegar a tiempo al trabajo después de llevar el niño al colegio, o cuando se sienten agotados y aún tienen que llegar a casa y hacer las tareas familiares.

En el otro lado de la moneda aparece también cuando durante el tiempo dedicado a la familia, los padres están enviando emails que no han podido enviar durante el día, terminando algún informe, o jugando con sus hijos y pensando al mismo tiempo en la reunión que han tenido con el jefe. Estoy segura que el lector podría ampliar la lista con miles de sus historias.

¿Cómo se siente usted cuando esto le pasa?
Al final del día, no somos ni todo lo buenos padres ni profesionales que podríamos ser, sobretodo, si trabajásemos las competencias personales que tenemos.

Algunos estudios realizados en Inglaterra nos dicen que:

• 9 en cada 10 padres trabajadores creen que encontrar un equilibrio entre su vida profesional y familiar es muy estresante
• 9 en cada 10 padres trabajadores creen que gritan más a sus hijos de lo que les gustaría
• 9 en cada 10 padres trabajadores creen que la gestión actual de su tiempo familiar y profesional está por debajo de sus capacidades reales, o sea, que lo podrían hacer bastante mejor

En las empresas, los beneficios del coaching familiar son muy amplios y visibles y pueden traer:

• Más equilibrio para el empleado, más concentración, más rentabilidad en el trabajo; El impacto en su rendimiento será directo pues está mas equilibrado en su vida personal.
• Mejores resultados para la empresa, ya que su mayor capital es el humano.
• Mejor comunicación: la empresa estará enviando un mensaje a sus trabajadores de que se preocupa por ellos y al mismo tiempo estará fortaleciendo la comunicación de sus objetivos, misión, visión, valores de empresa.
• Más motivación: la empresa envía un mensaje de compromiso, motivación y equilibrio.
• Mejor reputación: la empresa tendrá una reputación que le permitirá retener con más facilidad sus trabajadores, así como atraer nuevos trabajadores que se identifiquen con la relación empresa /empleado.

Además de las actividades de coaching empresarial ya bastante conocidas en el mundo empresarial, mi opinión es que las empresas deberían invertir más en ayudar a sus empleados a encontrar estrategias para mejorar el equilibrio de su vida laborar y familiar.